Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gobierno SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el desarrollo y mejora continua de dicho Doctrina.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Que el artículo 14 de la pero mencionada índole 1562 de 2012, determina que para enseres de ejecutar el Doctrina de Aval de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Militar, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de seguro, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a avalar la seguridad de los trabajadores y de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Sanidad en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos.

Solicitar la política del Sistema de Gobierno de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de 0312 resolucion 2019 cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.

El plan debe contener como leve las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.

Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 Adentro de la normatividad en seguridad y Sanidad en el trabajo, estableciendo de esta guisa los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de forma irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.